中智科学技术评价研究中心
China Institute of Science and Technology Evaluation
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来源: | 作者:中智办公室 | 发布时间: 2022-10-21 | 232 次浏览 | 分享到:

安身立业/培育创新领军人才 建战略科学家梯队



    人才是制造强国和网络强国建设的根本。工业和信息化部近日发布的《关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见》(以下简称《意见》)提出,加强重点人才队伍建设,要建设战略科学家梯队,支持一流科技领军人才和创新团队加快成长,培育青年科技人才后备力量。《意见》具体提出,将引导和支持用人单位在薪酬待遇、住房、子女入学等方面加大支持力度,解决青年科技人才的后顾之忧,让他们安身、安心、安业。 /大公报记者 张帅北京报道


  中智科学技术评价研究中心理事长李闽榕对大公报表示,二十大报告中明确指出「必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力」。中国现在已经进入全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标的新阶段,对科技创新提出新的更高要求。青年有活力,勇于创新,要为他们搭建更好的平台,创造更好的环境,从而带动科技创新成果转化,推动高质量发展。


  支持青年科技人才挑大梁


  青年是创新的主力军。工业和信息化部的《意见》称,将引导和支持政产学研等各方力量,着力培养一支政治素质高、创新活力强的青年科技人才队伍。组织实施工信青年科技服务团项目,引导优秀青年科技人才向重点企业流动。建立健全以信任为基础的青年科技人才支持机制,在重大项目资源分配等方面予以倾斜性支持,支持青年科技人才挑大梁、当主角。


  根据《意见》,内地将完善青年科技人才评价体系,加强和改进部系统高级职称评审工作,提高40周岁以下青年入选比例。提高部系统博士后流动(工作)站建设质量。引导和支持用人单位在薪酬待遇、住房、子女入学等方面加大支持力度,解决青年科技人才的后顾之忧,让他们安身、安心、安业。


  李闽榕对大公报指出,以往内地在人才引进、考核、奖励等方面存在过于「唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项」(五唯)的现象,不利于让科技人才静心做学问、搞研究,多出成果、出好成果。随着内地推进「破五唯」改革,制约青年科技人才发展的束缚将解除。同时,提高薪酬等待遇,让青年科技人才无后顾之忧,更加尊重他们劳动创造,有助于加快青年科技人才的成长。


  完整选拔标准 完善激励机制


  李闽榕还表示,加强和改进人才队伍建设,需要继续健全青年科技人才评价体系,形成自己的一套完整的选拔标准,并更大力度完善科技人员激励机制。同时,要注重发挥科技成果评价的「指挥棒」作用,引导科技人才将「浮在空中」的科技创新成果转化落地。